سؤال (1): نحوه و شرايط استخدام در دستگاههاي اجرايي چه مي باشد؟
جواب: بر اساس مواد 41 و 44 قانون مديريت خدمات كشوري ورود به خدمت دستگاههاي اجرايي بر اساس مجوز هاي صادره، تشكيلات مصوب و رعايت مراتب شايستگي و برابري فرصتها انجام مي گيرد . افراد مي تواننند جهت استخدام در دستگاههاي اجرايي از طريق پيگيري و ثبت نام در آگهي هاي استخدامي دستگاههاي اجرايي و طي مراحل استخدامي نظير شركت و قبولي در آزمونهاي استخدامي در فضاي رقابتي، گزينش و مصاحبه در دستگاههاي اجرايي جذب گردند.
سؤال (2): ارزيابي عملكرد دستگاه هاي اجرايي چگونه انجام مي گيرد؟
جواب: براساس مواد 81 و 82 قانون مديريت خدمات كشوري دستگاههاي اجرايي مكلفند براساس آئين‌نامه‌اي كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيئت وزيران مي‌رسد، با استقرار نظام مديريت عملكرد مشتمل بر ارزيابي عملكرد سازمان، مديريت و كارمندان، برنامه‌هاي سنجش و ارزيابي عملكرد و ميزان بهره‌وري را در واحدهاي خود به مورد اجرا بگذارند و سازمان نيز مؤظف است استقرار نظام مديريت عملكرد را در سطح كليه دستگاههاي اجرايي پيگيري و نظارت نموده و هر سال گزارشي از عملكرد دستگاههاي اجرايي و ارزشيابي آنها در ابعاد شاخصهاي اختصاصي و عمومي و نحوه اجراي احكام اين قانون را براساس آئين‌نامه‌اي كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيئت وزيران مي‌رسد، تهيه و به رئيس جمهور و مجلس شوراي اسلامي ارائه نمايد.
سؤال (3): شرايط و چگونگي نقل و انتقال كاركنان دولت چيست؟
جواب: انتقال كاركنان به دستگاه هاي اجرايي منوط به تحقق شرايط زير مي باشد :
- وجود مجوز انتقال در مقررات استخدامي مورد عمل دستگاه مبداء و مقصد با رعايت آيين نامه اجرايي تبصره 2 ماده (21) و ماده (121) قانون مديريت خدمات كشوري موضوع تصويب نامه شماره 20461/44295 تاريخ 31/1/89 هيات محترم وزيران
- وجود توافق بين دستگاه هاي مبداء و مقصد جهت انتقال
- جابجايي اعتبار پرداخت حقوق و مزايا از دستگاه مبداء به دستگاه مقصديا اخذ تاييديه تامين اعتبار ازمديريت و برنامه ريزي كشور
- دارا بودن شماره مستخدم فرد متقاضي يا اخذ آن از سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور
- داشتن شرايط احراز پست سازماني مطابق طرح طبقه بندي مشاغل
لازم به توضيح مي باشد كه بر اساس بند(الف) ماده (65) قانون برنامه پنجم توسعه هرگونه نقل و انتقال به
كلان‌شهرها ممنوع مي باشد.