رئيس سازمان مديريت و برنامهريزي آذربايجان‌شرقي گفت: نظام اداري بايد تكريم گر، تسهيل گر و نوآور باشد و در اين زمينه معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني ميتواند نقش ممتازي ايفا كند.
به گزارش روابط عمومي سازمان مديريت و برنامهريزي آذربايجان‌شرقي، داود بهبودي صبح امروز در نشست فصلي با معاون و كارشناسان توسعه مديريت و سرمايه انساني سازمان اظهار كرد: خدمات ارائه شده از سوي معاونت در حوزه تحول نظام اداري به دستگاه ها ارزشمند و انتظارات از سازمان نيز در زمينه تحقق اهداف نظام اداري به مراتب بيشتر است.
وي افزود: ترويج گفتمان تحول اداري در ميان دستگاه ها و تحقق اين گفتمان امر مباركي است كه در سايه اقدامات اين معاونت صورت پذيرفته است.
بهبودي در عين حال خاطر نشان ساخت: ابتكارات به عمل آمده در حوزه آموزش همچون برگزاري مشترك دوره ها قابل توجه و تقدير است؛ اين امر منجر به هم گرايي و همافزايي منابع و امكانات مي شود و جا دارد اين ابتكارات در حوزه هاي ديگر هم شناسايي و محقق شود.
رئيس سازمان مديريت و برنامهريزي آذربايجان شرقي ادامه داد: در بحث اعتبارسنجي، مراكز آموزشي بايد شرايط قانوني را احراز نمايند و در عين حال شايسته است اعمال ضوابط و مقررات در عين شفافيت با سعه صدر اجرا شود.
وي تصريح كرد: حمايت از بخش خصوصي در حوزه آموزش همچون ديگر حوزه ها جزو وظايف دولت بوده و سازمان نيز در اين زمينه ديد حمايتي به اين مراكز دارد.
در ابتداي جلسه حيدر فتح زاده معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني سازمان به طور اجمالي به ارائه گزارش عملكرد فصلي معاونت پرداخت و با اشاره به تلاش معاونت براي الگو بودن در شاخص هاي منابع انساني و رفتاري از كليه همكاران براي اقدامات و فعاليت هاي آنها تقدير و تشكر كرد.
در اين جلسه كارشناسان معاونت به ارائه جزئيات گزارش عملكرد و بيان نكتهنظرات و دغدغههاي موجود پرداختند. در پايان جلسه دكتر بهبودي از معاون و كارشناسان توسعه مديريت و سرمايه انساني سازمان به دليل زحمات صورت گرفته با اعطاي لوح سپاس تقدير كرد.